服裝業零售助理工資(服裝銷售底薪)

1. 服裝銷售底薪

優組導購的底薪是多少，要看你賣的是什么產品，比如如果是在那種大型品牌服裝店做導購的話，是一些高大上的衣服一般底薪在2500到3200左右，然后提成是百分之3到8%，如果你是賣的一些金銀首飾的話，提成是在兩千到兩千五左右然后提成是3‰的樣子

2. 服裝銷售底薪4000

應該是賣衣服銷售業績不同，底薪不一樣，銷售額高，底薪就高。

月休10天，應該是可以安排10天休班。

3. 服裝銷售底薪高好還是低好

具體采用哪種提成方式就要看工作人員的個人情況了。

全提成如果對于一個經驗豐富，資源廣泛的銷售人員來說，是很有優勢的，提成比例高，銷售業績好，全提成就會賺的更多。

底薪提成針對剛剛入行的銷售人員比較友好，新人在銷售能力，各種資源上都有待提高，按照底薪加提成的模式可保證基本工資，有一定的收入。如果按全提成的話，可能前期生活費都沒法保證。

4. 服裝銷售底薪一般多少最高

看工作的地域，比如一線深圳底薪大部分是5000元起

5. 服裝銷售底薪加提成怎么算

服裝店成本包括幾個部分：

1 店鋪租金和轉讓費，這塊一般一投下去就是6個月。

2 店鋪裝修，家具貨架照明等硬件。

3 水電煤稅金及其他海報櫥窗物料成本。

4 員工工資成本，招聘和開除的成本。

5 貨品成本。一般開服裝店，店鋪租金占年營業額比例20%以下，生意基本能活，如果營業額超過超過100萬，租金比例再高點也可以接受。毛利=銷售數量x吊牌價x平均折扣-進貨數量x采購成本。例如進貨100件賣出50件 零售價200元 折扣8折 采購價50元的毛利就是50x200x0.8-100x50=3000元，店里每個季度有100個款式是這種情況，就是毛利30w。年毛利120w，假設人工成本40w，房租裝修等成本30w。凈利潤=毛利-固定成本-其他成本=120w-40w-30=50w但是實際上投資回報率除掉固定成本之后，要看你的周轉效率和庫存水平。每個季度投入的周轉資金=100x50x100=50w。營業效率正常之后，除掉固定投入幾乎一年就是以50w賺50w。如果你學海瀾之家這50w可以借供應商的帳期，店鋪投入可以借代理商的加盟費。在這個例子當中還有50%的庫存數量，這些都可以轉換成現金。

6. 服裝銷售底薪一般多少

服裝公司的業務員的提成一般是視經營規模情況、收入盈利百分比情況分配。由于不清楚利潤空間，具體數字無法確定，參考比例：毛利分配企業留40，生產工資30，管理工資20，銷售提成10。提成大致模式:普通收入提成+額外收入提成+分紅 　　1、普通收入提成：按公司制定指導價位的一定比例。公司為拓展市場，有些產品在不同品種、季節等條件下，可能制定的價格不盈利，但對宣傳公司、拓展市場有利，這種情況下，雖然企業效益暫時沒有，（但有發展潛力），銷售經理等高層管理人員工作是做到了，應予以承認，按基礎收入制定提成率。（同理，適合于業務員）區域負責人應占業務員的20%左右：即假設某區域（或品類）收入提成率定為收入的1.5%，那么負責人的提成則為該區域收入的0.3%。 　　2、額外收入提成：額外收入是指高出公司制定的指導價部分，這是公司的純收入，扣除稅金部分大約剩下62%的凈利，這部分可以提高提成率，掌握在超額收入的10%左右。（由財務提供具體數字） 　　3、分紅：也叫年底獎金，可參照上述方法分配超額凈利潤30%+目標凈利潤15%1、可分配凈利潤60%人人有份（分級）2、可分配凈利潤40%左右特殊貢獻 　　這樣，績效工資（提成）與銷售收入掛鉤，多銷多得；年終分紅與公司效益掛鉤，有功者多得。

7. 服裝銷售底薪4500高嗎

有時真覺得這是個偽命題，答案取決于自己的生活背景，以及匹配于自己收入那種的生活消費；

剛開始工作幾年真心收入是不多的，那時最貴給女朋友買過一個九百多的包包，(依泰蓮娜，現在應該沒人聽過這個牌子)，就已經充滿自豪了，女朋友也是非常開心，還舍不得用，還有一次給女朋友買了一支說是臺灣的潤唇膏，牌子叫Misasa(大概是這樣拼寫)，價格八十，是我那時兩個星期的翻班費(早中班每天八塊錢)，當時一般潤唇膏也就十幾塊錢，后來她告訴我被單位里老阿姨笑話了，然后一路走來，結婚前有一次有什么大的開銷，有一個月兩人日常消費只用了三百多，那真的是很難捱的一個月；

再后來隨著年齡增長，手頭寬裕了，吃的用的都比以前好，但真的大牌和奢侈品是從來不看的，因為那價格實在很遙遠；

然后到了四十歲以后，就買得起珠寶、翡翠之類給愛人了(女朋友沒換過)，再然后有一次逛街時在愛人攛掇下買了四萬多的沛納海表 (之前連一萬塊不到的波爾表都不會考慮)，后面幾年又陸續有了歐米伽和萬國，愛人有了蔻馳，包括上海和當時去香港出差買的好幾個款式，再后來就買LV其他一些名牌包了，不是突然咋富，而是隨著收入和年齡的增長，到了一定程度就能消費得起了；

四十來歲時，一次出差去美國，和一個本地的同事一起去的，聊起給老婆買包，他問我：你給老婆買包有一千塊的嗎？我告訴他昨天在Mall給愛人買的那個白色的蔻馳大概人民幣四千多，只在美國銷售，然后他告訴我他只給老婆買幾百塊錢的包，不會買皮質的，太貴了，他老婆也沒意見，他們錢用在買車和旅游什么的，鑒于他的收入并不亞于我，這只能說每個人對錢的用途和態度是不一樣的；

四十多歲，妥妥的大叔了，有次看到廣告，某廣場的表行到了一批勞表切利尼，去看了，造型低調，甚至一般人都不會看出是勞表，但我很喜歡，愛人邊上同意后就談價，然后刷卡透支買了一個十二萬多的，著實高興了好幾天，然后一次周末和愛人坐地鐵出行，當中愛人碰我一下示意我看兩個剛上來的小家伙，大概十七八歲的樣子，不明所以怎么回事，下車后愛人告訴我，其中一個男孩手上帶的是和你一樣的切利尼表，

好吧，奮斗了幾十年，原來剛剛才能比肩還未出道的小家伙的水準，唯一的區別是我是靠自己辛苦賺來的收入，小家伙不應該不需要自己去賺就有了這個物質條件

所以，每段路上都有自己的風景，沒必要給自己定下如何高的目標，能達到什么程度，就過什么樣的生活

8. 服裝銷售底薪3000

　　計算工資方法：　　

1，員工人數，看你的業績而員工人數，看你的業績而定，就用底薪+滿勤+抽成?！　?/p>

2，一般抽成市場上1%-5%都有，具體因你的實際情況而定。比如，我們這邊市場底薪在1100-1500，滿勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的營業員在1500-3000元一個月不等。定，先三個，如果工作忙不過來，可以再招。管理方式：　　1。如果是按照正規管理，管理人員是必備的吧，就算你是個體戶，有一定的管理人員，起碼店有人一個核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。 2。工資上有一個階梯，試用期一個工資，正式員工一種工資，管理人員都不一樣，看你要怎么設定，怎么用工資上去激勵你的員工。

9. 服裝銷售底薪2500賣出1萬提1個點是多少

根據目前市場上的價格來看，舊衣服回收價格大概在2000-3000元/噸，按斤的話一般都是五毛錢到一塊之間的樣子。

當然了，根據舊衣服品類和質量的不同，具體價格也會有所差異。比如夏裝和羽絨服回收價格會高一些。如果舊衣服量比較少，按斤回收可能并不能獲得多少收益。希望能幫到你